1、负责薪酬绩效管理模块，包括工资核算、绩效考核方案执行及数据分析；
2、主导招聘全流程工作，包括需求沟通、渠道维护、面试安排及人才库建设；
3、统筹员工培训计划制定、实施及效果评估，搭建内部培训体系；
4、处理劳动关系相关事务，包括合同管理、入离职手续、社保公积金办理及劳动纠纷协调；
5、协助完善人力资源制度，优化人事流程，确保符合国家法律法规及企业要求；
6、完成上级交办的其他综合性人力行政综合工作。
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任职要求：‌
‌教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；
‌工作经验：‌ 3年以上人力资源全模块工作经验，至少精通薪酬绩效或招聘管理模块；
‌专业技能：‌
熟悉薪酬核算、人力成本分析、劳动合同法及相关政策法规。
‌能力素质：‌ 具备优秀的沟通协调能力、数据敏感度及抗压能力，工作严谨细致。
‌具有建筑/工程行业或国有企业/央企人力资源薪酬核算统计岗实操经验者优先；
持有人力资源管理师（三级及以上）、经济师（人力方向）等证书。