岗位职责：
1.站在公司的发展战略角度，为公司各部门提供有力的人才和后勤保障，让人力资本最大化；组织建设、优化完善人力各模块流程、标准和公司管理制度，让公司良性发展。
2.针对公司的情况，促进公司年度、月度目标和重点工作规划达成；对公司的人才进行战略规划，优化组织架构和人才配置，人资效能最大化。
3.为公司的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为公司提供解决方案，包括企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理6大模块人力资源工作。
4.统筹管理行政管理流程制度体系，确保规章管理制度检查、监督有效执行；
5.负责组织公司企业文化、价值观落地工作，加强员工归属感，调动员工积极性和创造力；
6.结合公司发展战略和需求，完善人员编制和组织架构建立，招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划，制定公司培训计划及开展实施；
7.承办领导交办的其他工作及配合其他部门的有关工作等。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、8年以上人力资源管理经验，丰富的团队管理经验；
3、具备扎实的人力资源专业知识体系经验，擅长招聘、员工关系、绩效管理模块；
4、具有战略性思维，强计划性、执行力；
5、具有良好的工作意识以应变能力，工作责任心强；