职责一： 行政人力管理
工作任务	
1.协助招聘管理，包括发布职位信息、收集简历、筛选简历。
2.参与制定和完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。
3.协助领导组织公司年会、员工活动、市场类活动行政板块统筹、协调、调配协同资源。
4.负责行政类第三方服务的商务文档、合同、数据的收集、统计，及对供应商的评价。
5.协助制定和实施培训和发展计划，负责培训结束后的效果评估并建立培训档案。
6.负责会议召开后的记录、纪要的撰写工作并归档。
职责二： 专项管理
工作任务	
1.协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
2.负责公司各项重要团建活动、学习、考察、培训的统筹、安排、总结。
3.建立健全员工人事档案，协调培训专员做好相关档案归档。
4.负责企业文化的宣传工作。
5. 协助处理员工关系问题，员工投诉处理、离职程序等。协助员工绩效考评工作。
职责三： 其他工作
工作任务	
公司专项交代的其他行政管理工作。
四、工作协作关系
内部协调关系	与公司各部室、各项目部沟通相关工作事宜。
外部协调关系	与上级公司有关部门沟通行政管理工作。
五、任职资格
本科及以上学历；工商管理、行政管理相关专业；具有同行业行政管理3年以上工作经验优先；熟悉相关专业规范、行业标准；掌握计算机基础操作技能、办公软件操作、公文写作；了解相关业务领域知识；具有人际交往能力、组织协调能力、应急事件处理能力、沟通表达能力、解决问题能力等。有驾照并能熟练驾驶车辆优先