岗位定位与职责范围
1、项目管理。全面负责工程项目的计划编制、进度控制、成本管理和质量监督。制定项目实施方案，合理分配人力物力资源，确保进度目标与预算范围内完成。重点跟踪项目节点，解决过程中出现的技术与管理难题，保证工程安全和施工规范符合国家及行业标准。 
2、技术支持与创新。指导技术团队开展技术方案设计和工艺优化，推动新技术、新材料的应用，提高工程效率和质量。组织技术培训和交流，培养技术骨干，促进团队专业水平稳步提升。同时参与工程技术方案评审，确保方案科学合理且具备前瞻性。 
3、团队建设与管理。负责工程部整体人员配置和能力建设，建立健全岗位职责和绩效考核体系。注重人才梯队培养和激励机制设计，营造良好的团队氛围和工作文化。处理部门内部日常事务，协调各岗位工作衔接，提高团队协作效率。 
4、资源协调与外部沟通。协调相关职能部门和供应商、承包商的合作关系，确保项目资源有效整合。代表公司与政府主管部门、合作方保持良好沟通，及时解决工程实施中遇到的矛盾和问题。推动建立健全供应链管理体系，保障物资采购及时和质量达标。 
5、风险管理与安全监督。制定完善的工程风险识别和应对措施，强化安全生产管理。组织安全检查和隐患排查，督促各项目严格执行安全操作规程。对重大安全事故负直接管理责任，落实安全整改措施，防止类似问题发生。 
6、 成本控制与财务管理。负责工程预算编制与费用审核，控制项目成本在合理范围内。优化资金使用效率，防止资源浪费。定期分析项目财务状况，提出成本节约及效益提升建议，确保投资回报率达到预期目标。 
7、质量管理。建立完善的工程质量管理体系，推行全过程质量控制。监督项目施工质量，组织专项质量检查和验收工作。对不符合质量要求的环节及时整改，确保工程符合设计规范和合同要求。 

岗位能力要求 
1、丰富的专业知识。应具备土木工程、建筑工程、机电工程等相关专业的大专及以上学历，熟悉国家及地方工程建设法规和行业标准。掌握项目管理、成本控制、安全生产及质量管理等专业技能，能够处理复杂技术问题和工程管理难题。 
2、管理经验与领导能力。拥有多年工程项目管理经验，熟悉工程实施全流程及相关业务。具备较强的组织协调能力和团队领导力，能够带领团队高效完成任务。善于制定工作计划，合理安排资源，推动部门协同发展。 
3、沟通协调能力。能够与内部各职能部门、供应商及政府部门建立良好关系。具有较强的谈判能力和冲突解决能力，确保项目顺利推进。具备良好的口头表达和书面沟通能力，能够准确传递信息和指令。 
4、风险防控意识。高度重视工程安全及质量风险，具有较强的风险识别和应对能力。能够建立应急预案并组织实施，确保项目安全平稳运转。 
5、创新精神。具备持续改进和技术创新意识，鼓励团队探索先进工艺和管理方法。能够结合实际情况，提出创新解决方案，提高工程综合竞争力。 
6、责任心与执行力。认同企业文化，具备高度的责任感和使命感。具备强烈的执行意识，能够抓住关键环节，推动工作落到实处。

日常工作内容
1、审核工程项目进度计划和预算，定期监督执行情况，并针对偏差制定调整措施。 组织项目现场检查，确保施工质量和安全标准落实到位。
2、参与重大项目的技术方案设计和评审，指导解决施工中的技术难题。 召开部门例会，协调下属工作安排和资源配置。
3、跟踪工程合同执行情况，处理合同变更和纠纷。 收集各项目数据，编制管理报表，为高层决策提供支持。配合人力资源部门开展员工培训与绩效评估，推动团队能力提升。
4、参与制定和完善部门管理制度和工作流程，促进标准化管理。 处理突发事件及投诉，确保工程正常运转及企业声誉维护。

任职资格
1、教育背景：工程类相关专业本科及以上学历。
2、工作经验：具备多年以上相关工作经历，其中至少10年工程管理岗位经验。
3、专业技能：熟悉工程项目管理体系，持有相应的职业资格证书（如注册建造师）者优先。
4、计算机技能：掌握办公软件及项目管理软件的应用。
5、语言能力：具备一定的外语沟通能力者优先。

五、工作环境与要求：需要经常到施工现场进行检查和指导，具备良好的身体素质和适应户
外工作的能力。工作压力较大，需灵活应对突发事件及项目变动。需保持高度的职业操守，严格遵守企业各项规章制度和国家法律法规。