岗位职责：
人力资源全盘工作，包括不限于以下工作内容：
1、文化传承：企业文化和价值理念的传播、落地与考核，打造健康有爱有温度的团队文化体系，集团各部门下发指令及制度的执行与落实；
2、业务伙伴：深入了解业务发展及组织现状，理解需求并发掘业务痛点，从人力资源角度牵头针对性地设计、提供HR解决方案，为业务发展提供人才发展建议和方案；
3、人才评估：负责开拓招聘渠道，保障公司人才梯队的人才供给；负责公司整体人才标准建立、人才选拔、人才培养、人才评估等工作的规划、实施；
4、人才培养：人才引进把关，骨干队伍搭建，团队能力培养和提升，员工晋升与任免，部门的发展，搭建人才成长体系；
5、薪酬核算分析：负责薪酬核算并对整体薪酬预算进行并表分析；
6、组织发展：优化和完善团队组织架构，推动管理变革，诊断并解决组织问题，强人才发展模块，熟练操作人才盘点及其应用；做到任人唯贤，人岗匹配，人尽其才；
7、关怀激励：优化迭代公司绩效考核制度，保持岗位的活力；通过激励打造战斗氛围，激发个人潜力，建立沟通机制，关注、关怀、关爱伙伴。

职位要求：
①学历、专业、职称、资格：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等管理类相关专业。
②工作经验（含专业经验和管理经验）： 具备中型公司业务或人力资源5年以上团队管理经验，勇于接受挑战和拥抱变化，业务管理经验（设计、地产、咨询，）或任职过中型企业政委/HR实践经验（BP、HRD、HRM）优先。
③专业知识（分精通、熟悉和了解三级）：
④能力素质（含通用能力、专业能力和管理能力，分卓越、优秀和较强三级）：领导力、亲和力、沟通能力、冲突解决能力、洞察力、抗压能力、协作能力。
⑤性格特征：为人正直、坦诚、工作主动、细致，条理性强，责任心强、原则性强。